Despre alfabetizarea tehnologică

Alfabetizarea tehnologică a salariaților este, evident, necesară, dar nu este și suficientă. Pentru ca organizația să fie activă și vizibilă în lumea informației, este obligatoriu ca salariații să fie alfabetizați și în ce privește tehnologiile informației. La fel de alfabetizată ar trebui să fie și organizația. Iată o listă minimală de sarcini pentru manager:
-ia măsuri pentru ca organizația să aibă o pagină web cu nume de domeniu propriu. De exemplu, în locul unui subdomeniu într-un portal cu instituții "la grămadă" (cum au foarte multe comune), este absolut necesară a adresă web de tipul "www.institutiaX.ro". Câteva mici detalii: este o dovadă de eleganță și de asumare a apartenenței la o anumită identitate națională ca adresa web să aibă extensia .ro; saitul web să fie individualizat... este o dovadă de lipsă de profesionalism ca pagina web să fie rezultatul aplicării unui model care poate fi întâlnit și la farmacii și la ferma zootehnică; pagina de internet să fie adaptabilă automat conform cerințelor de sistem ale utilizatorului; pagina de internet să nu aibă breșe de securitate și să fie găzduită pe un server sigur, care să permită scalarea capacității de arhivare a informației
-ia măsuri ca fiecare salariat să aibă o adresă de email oficială, în același domeniu ("numeprenume@institutiaX.ro". În plus, ia măsuri pentru ca fiecare salariat să folosească acea adresă de email pentru toate comunicările în interes de serviciu
-ia măsuri pentru ca fiecare salariat să fie instruit și să cunoască folosirea serviciului de email al organizației
-aprobă acele activități de instruire și informare care să permită salariaților să cunoască cum se redactează un email oficial sau orice altă comunicare scrisă în mediul virtual
-aprobă acele activități care să permită salariaților să cunoască diferitele platforme de comunicare în mediul virtual (inclusiv dar fără a se limita la platformele social-media), precum și modul în care pot fi folosite acestea.